人の消耗は組織にとって最大のエネルギー流出であり、手遅れになるまで測られないことがほとんどです。
個人と組織の双方にとって、互いを高め合う3つの成果。
一人ひとりが自分のエネルギー・睡眠・ストレスをリアルタイムで理解し、習慣改善のサポートを受けられます。消耗を減らし、健康を増やします。
エネルギーと持続的な集中が高まり、疲労や欠勤が減ります。無理をするのではなく、状態が良いから成果が出るチームへ。
人を大切にする文化は、気分・協働・定着を高めます。ウェルビーイングはチームに表れます。
各自が Kokaru（バンドまたはリング）を着け、エネルギー・睡眠・ストレス・活動を24時間測定します。
従業員は自分の指標を見てサポートを受けます。データは非公開で、本人だけのものです。
企業が見るのは集計・匿名化されたチームの傾向。データで意思決定します。
睡眠・活動・ストレス対処の習慣が向上。
疲労の波を抑えた持続的なパフォーマンス。
消耗やストレスによる欠勤が減少。
人が価値を感じるケアの文化。
各従業員の個人データは機密で、本人だけのものです。組織がアクセスできるのは集計・匿名化された情報のみで、k-匿名性を備えています。5人未満のグループではレポートを生成しません。法21.719 に準拠。