Kokaru ayuda a tu compañía y a cada trabajador a mejorar el bienestar, la productividad y el clima laboral, con datos fisiológicos reales y privacidad total.
El estrés y el agotamiento son hoy transversales, y no se quedan en la mente: el cuerpo los siente. Reconocerlos a tiempo cambia cómo se siente, descansa y rinde un equipo.
No es solo sentirse cansado. La carga sostenida deja huellas físicas, y todas se retroalimentan.
El cuerpo se mantiene en alerta, y esa alerta constante inflama por dentro.
Esa carga deprime el sistema inmune: desde resfríos más frecuentes hasta procesos autoinmunes.
Moverse poco y vivir tenso se traduce en dolores de espalda, cuello y músculos.
Dormir mal amplifica todo lo anterior y apaga la energía del día.
Tres resultados que se refuerzan entre sí, para la persona y para la organización.
Cada trabajador entiende su energía, sueño y estrés en tiempo real, con acompañamiento para mejorar hábitos. Menos desgaste, más salud.
Más energía y foco sostenido, menos fatiga y ausentismo. Equipos que rinden porque están mejor, no porque se exigen de más.
Una cultura que cuida a las personas mejora el ánimo, la colaboración y la retención. El bienestar se nota en el equipo.
Cada persona usa su Kokaru (banda o anillo) que mide energía, sueño, estrés y actividad, 24/7.
El trabajador ve sus métricas y recibe acompañamiento; sus datos son privados y solo suyos.
La empresa ve tendencias agregadas y anónimas del equipo, para decidir con datos.
Personas con más energía, mejor ánimo y ganas de estar bien.
Sueño que de verdad repara y ayuda a subir las defensas.
Herramientas para bajar la carga y recuperar la calma.
Equipos más sanos, más conectados y con mejor ambiente.
El bienestar solo sirve si se mantiene en el tiempo. K Points, nuestro sistema de gamificación, convierte cuidarse en algo que engancha, con metas, logros y recompensas, para que la participación no se caiga a las dos semanas.
La gamificación mantiene a los equipos activos mucho después del entusiasmo inicial.
Retos y logros compartidos que unen, sin competir de forma tóxica.
Moverse, dormir y cuidarse se vuelve rutina, no una obligación.
Recompensas que reconocen el esfuerzo y sostienen la constancia.
Los datos personales de cada trabajador son confidenciales y solo suyos. La organización accede únicamente a información agregada y anónima, con k-anonimato: si un grupo tiene menos de 5 personas, no se genera reporte. Cumple la Ley 21.719.